Boss校招 vs Hired
功能、优缺点、定价全方位对比，帮你做出选择
简介
应届生求职服务场景中，可实现城市行业精准筛选、直招岗位直投、简历优化与面试辅导，覆盖实习申请、全职校招、求职准备等全流程，累计服务超200万应届生，帮助求职者快速匹配适配岗位，解决海投低效的求职难题。
核心功能
- 岗位匹配
- 简历速投
- 宣讲信息
- 薪资透明
- 内推通道
- 求职工具
- 专场招聘
- 进度追踪
优势
- 垂直聚焦应届生求职场景，岗位匹配精准度高
- 支持企业直招，减少求职中介环节的信息差
- 提供简历优化、面试指导等免费求职辅助服务
- 覆盖全国多城市多行业的校招实习及全职岗位
不适合的场景
- 非毕业季岗位供给量相对较少
- 仅针对应届生群体，适用人群范围较窄
- 部分中小微企业的招聘信息审核不够严格
定价
BOSS校招基础岗位浏览、简历投递功能免费开放，企业端招聘发布需按套餐付费；应届生可选择付费购买1v1简历优化、面试辅导等增值服务，具体收费标准以官网公示为准。
简介
程序员求职匹配服务，支持技能填报、岗位精准匹配、面试邀约推送，覆盖前端、后端、全栈开发等求职场景，累计服务超80万技术求职者，平均缩短70%求职周期，帮助求职者免去海投、改简历的繁琐流程，高效对接优质技术岗位。
核心功能
- 精准匹配
- 极速反馈
- 企业直连
- 薪资透明
- 隐私保护
- 专属顾问
- 岗位定制
- 进度追踪
优势
- 聚焦技术岗位，匹配精准度高于传统招聘平台
- 提供企业直连服务，减少求职沟通中间环节
- 配备专属求职顾问，提供个性化求职指导
- 公开岗位薪资范围，避免求职薪资谈判误区
不适合的场景
- 不适合非技术类岗位求职者使用
- 不适合寻求海量广撒网式投递的求职者
- 不适合仅需基础入门岗位的低频求职者
定价
Hired面向求职者提供基础免费服务，可完成简历填写、岗位匹配与投递等核心操作。针对中高阶技术岗位的定制求职服务、专属顾问跟进等增值服务，收费标准以官网为准，不同服务套餐适配不同求职需求人群。