核心功能
使用指南
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访问JobCompass.ai官网，点击页面内的Book a
- 2
填写招聘岗位需求、必备技能、薪资范围、候选人地点等核心信息
- 3
平台AI系统启动全渠道搜源，快速匹配符合条件的候选人简历
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资深猎头对AI筛选出的候选人做人工审核，确认技能与文化适配性
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人工向通过筛选的候选人发出个性化沟通，确认其求职意向与匹配度
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提交需求48小时内，接收平台输出的1-3名预审核候选人短名单
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查看每份候选人附带的适配理由，确定邀约面试的人选名单
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完成招聘后可选择对应付费模式，若候选人不符合要求可申请替换
优势亮点
48小时交付预审核候选名单
固定12%聘用费率成本透明
AI加人工筛选候选人适配度高
个性化触达提升候选人响应率
使用须知
定价: 平台无公开免费使用功能，付费分为两种模式：月度订阅计划适用于有持续招聘需求的企业，按成功聘用付费模式收取固定12%的首年薪资费用，附带60-90天的替换保障，具体价格以官网为准。
价格和授权政策可能变化，请以官网最新信息为准
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常见问题
深度了解
找岗位时总头疼简历池杂、筛选耗时长？试试JobCompass。它没有花哨的包装，只围绕企业招聘的核心痛点做了一套实用的解决方案，不管是急着补位的业务团队，还是想控制成本的初创公司，都能在这里找到适配的招聘路径。
平台的核心服务分成两个模块：一边是AI驱动的人才搜源系统，能覆盖传统猎头和企业自建人脉够不到的圈层，把潜在候选人的范围拓宽不少；另一边是资深猎头组成的人工审核团队，会把AI筛选出的简历再做一轮资质核验，最终只输出符合岗位要求的优质人选。从匹配到交付，整个流程不搞自动化群发的虚招，每一份候选人资料都附带针对性的适配说明，企业HR不用再花几小时通读无效简历，48小时内就能拿到预审核过的候选短名单，聘用费率固定在12%，具体收费以官网为准。
初创企业的创始人不用再为搭建核心团队分心，不用额外招聘专职的招聘人员，就能快速对接适配的技术、运营人才；金融科技公司的HR可以依托平台在垂直领域的人才积累，更快找到懂合规、熟悉支付系统的专业岗位人选；高速扩张的业务团队主管，也能借助这套流程缩短岗位空缺的周期，减少业务断档带来的损失。
比起传统猎头服务，它的交付速度更快，收费也更透明可控；比起纯靠算法的招聘工具，它不会只靠关键词匹配就推送简历，人工审核的环节能帮企业避开不少资质不符的候选人，也避免了批量群发消息损害雇主品牌的情况。